# Te hol állsz a szakmai ranglétrán?

> Four szint van a designer pályán: junior, medior, senior és stratéga. Nem az idő múlása viszi előre a fejlődést, hanem a személyiséged, a tanulni akarásod és a környezeted. Nézd meg, melyik szinten állsz most, és mi hiányzik a következő lépéshez.

Forrás: https://brandguide.hu/te-hol-allsz-a-szakmai-rangletran/  ·  Megjelent: 2021-10-29  ·  Frissítve: 2026-10-16

## A vizuális branding tudás négy szintje

Elméletem szerint több lépcsőben fejlődik egy Designer, aki arculattervezéssel foglalkozik. Idő kell a fejlődéshez, idővel tud az egyik fokozatból a másikba lépni. Minden fokozatból való továbblépés feltétele, hogy legyen olyan senior munkatárs vagy külső mentor/segítség, akitől tud folyamatosan tanulni, vagy legyen olyan képzés, tudásforrás, amely elősegíti a szintlépést. Ilyen forrás a brandguide is ✌️

## Első szint – junior

Az ügyes és tehetséges junior teljesítményét, vizuálisan pofás, jól kinéző vizuális munkák és arculatok jellemzik. Tehetséges, jól érzi az arányokat, elrendezéseket, a színek dinamikáját. Ritkán, vagy egyáltalán nincs kapcsolata az ügyféllel, szűrt információkat és instrukciókat kap, az alapján dolgozik. Prezentációs készsége kezdő szinten van, félénken, de kommunikál. Kb. 1-2 év tapasztalat után tud továbblépni.

## Második szint – medior

Az erős vizualitás mellé, már erős koncepció is társul. Megalapozott gondolatok mentén építi fel a vizuális tervet. Alap szinten ugyan, de be tudja mutatni koncepcióját, azt belső körben prezentálni tudja. 2-4 év tapasztalat után tud seniorra válni.

## Harmadik szint – senior

Itt már megjelenik a stratégia és [vizuális válasz](/a-vizualis-valasz/) szoros kapcsolata. Megtanulja, hogy miként lehet a briefre szoros és helyes választ adni. Érti a célokat, segít a stratégia fejlesztésében, részfeladatokat vállal a stakeholderekkel való közös munkában, de önállóan nem vezet stratégiai workshopokat. Segíti a junior csapattársai munkáját visszajelzéssel, iránymutatással.

![](https://egcycyfegdznryebenvt.supabase.co/storage/v1/object/public/media/wp/2021/11/Tudas-tapasztalat-1024x469.webp)

A négy szakmai szint grafikonon ábrázolva

## Negyedik szint – stratéga

Képes önállóan sikeres workshopokat vezetni. Képes stratégiát alkotni, az erre adott vizuális választ értékelni, szakmailag irányítani. Folyamatosan kapcsolatban van a stakeholderekkel és ideje jórészében már nem vizuális terveket alkot, hanem stratégiát, és abból briefeli a vizuális designereket.

Ez a négy lépcsőfok általánosan lefedi a designerek fejlődési ívét. Az idő faktort minden lépcsőnél kiemeltem, de messze nem csak az szakmában eltöltött idő befolyásolja a fejlődést. Ráadásul, ahogy az ábra is mutatja, ez a fejlődés semmiképp sem lineáris. Íme néhány szempont, amely fontos lehet a fejlődés szempontjából:

-   a [designer személyisége – nem lesz](/designer-tabori-simon-jose/) mindenkiből stratéga,
-   tanulni akarás, ambíció – lustaság nem segít,
-   környezet – munkatársak, munkahely szellemisége,
-   projektek mennyiség, minősége

Továbbá nem állítom, hogy nincs más lépcsőfok, vagy nincsenek köztes lépések. Ez egy ideális osztályozás, amelyet a zwoelf-ben szerzett tudásom alapján a brandguide szempontjából állítottam fel.

Az mindenképp látszik, hogy folyamatos fejlődés a design szakmában is elvárt. A lifelong learning itt is elérhető és kívánatos is. A vizuális designegek munkáját a technológia fejlődés formálja. Az új megjelenítő eszközök és felületek újabb és újabb kihívások elé állítják a designereket. Igaz itt is a mondás, hogy aki kimarad lemarad, ha nem képzi magát, akkor versenyhátrányba kerül. A digitális fejlődés, a vizuális tervezést is digitalizálja: nem csak tervezőeszközeink váltak digitálissá, hanem az alkalmazások is egyre digitálisabbak. Egy jó példa erre, hogy egyre ritkább a névjegykártya és egyre több az email aláírás tervezés.

A brandguide célja a vizuális fejlesztés: talán nem nagyképű azt állítani, hogy fő célunk a magyar vizuális kultúra fejlesztése. Ezt azáltal tudjuk elérni, ha a magukat a designeredet segítjük, akik a magyar vizuális valóságot alkotják. Ennek első lépése volt az előző évben tartott webinárok sorozata, hamarosan pedig bemutatkozik a **[brandguide – ACADEMY.](https://academy.brandguide.hu)**

## Mit vigyél haza

- A junior szép vizuális munkát ad, de ritkán van közvetlen kapcsolata az ügyféllel.
- A medior már koncepciót is épít, és be tudja mutatni belső körben.
- A senior összeköti a stratégiát és a vizuális választ, és segíti a junior kollégákat.
- A stratéga önállóan vezet workshopokat és stratégiából briefeli a designereket.
- A fejlődés nem lineáris: a személyiség, az ambíció és a környezet legalább annyira számít, mint az eltöltött idő.

## Gyakori kérdések

### Milyen szintek vannak a designer szakmában?

Négy szint: junior, medior, senior és stratéga. Mindegyik szinten más a vizuális, koncepcionális és stratégiai tudás aránya.

### Mennyi idő alatt lehet seniorrá válni?

A cikk szerint junior után kb. 1-2 év kell mediorrá váláshoz, onnan pedig 2-4 év a senior szintig. Az idő azonban csak az egyik tényező, nem garancia a fejlődésre.

### Mi kell ahhoz, hogy egy designer fejlődjön?

A cikk szerint fontos a designer személyisége, a tanulni akarása és ambíciója, a környezete, valamint a projektek mennyisége és minősége. Mentor vagy képzés nélkül nehezebb lépcsőt váltani.

### Miért fontos a folyamatos tanulás a design szakmában?

Mert a technológia folyamatosan új eszközöket és felületeket hoz, amelyekhez alkalmazkodni kell. A cikk szerint aki nem képzi magát, versenyhátrányba kerül.